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大河網(wǎng)訊 近年來，河南省焦作市博愛縣通過培養(yǎng)鍛煉、考核激勵、關(guān)心關(guān)愛等方面暖心舉措，為公務(wù)員創(chuàng)造良好的工作和成長環(huán)境，激勵公務(wù)員在新時(shí)代新征程上踔厲奮發(fā)、擔(dān)當(dāng)作為。

注重培養(yǎng)提“能力”。注重源頭教育培養(yǎng)和持續(xù)跟蹤培養(yǎng)，提升干事創(chuàng)業(yè)能力。堅(jiān)持“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”，對不同領(lǐng)域的公務(wù)員量身制定培訓(xùn)計(jì)劃，采取“理論教學(xué)+實(shí)踐鍛煉”“線上+線下”等方式，練就過硬本領(lǐng)。今年以來，對89名新錄用公務(wù)員開展入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，教育引導(dǎo)他們盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)工作。舉辦行政執(zhí)法類公務(wù)員法治培訓(xùn)班，參訓(xùn)人數(shù)132人。

做優(yōu)考核激“活力”。堅(jiān)持分類考核評優(yōu)，對科級干部、一般干部和駐村干部分類核定優(yōu)秀名額。在政策規(guī)定范圍內(nèi)，年度考核優(yōu)秀等次比例向經(jīng)濟(jì)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、防汛救災(zāi)等重點(diǎn)工作中表現(xiàn)突出的單位傾斜，增加優(yōu)秀人數(shù)。突出實(shí)績導(dǎo)向和考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果與職務(wù)職級晉升、表彰獎勵相結(jié)合，樹立了干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，激發(fā)內(nèi)生活力。

關(guān)心關(guān)愛傾“全力”。嚴(yán)格落實(shí)公務(wù)員基本工資調(diào)標(biāo)、工資正常晉升、職級晉升等機(jī)制，及時(shí)為晉升職務(wù)、職級公務(wù)員兌現(xiàn)增資。加大對帶薪休假等制度落實(shí)的督查督辦力度，保障公務(wù)員的切身利益。關(guān)心公務(wù)員身心健康，經(jīng)常性開展談心談話，及時(shí)全面了解干部思想、工作、生活等方面情況，做好排憂解難。今年以來，召開座談會5次，談心談話58人，協(xié)調(diào)解決住房、子女上學(xué)等生活問題13個。（胡曉鴿 王豪）

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